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        西甲积分榜_西甲_西甲多少轮(简称:“西甲多少轮西甲积分榜”)成立于2001年,是一家集产品和服务为一体的平台型西甲积分榜管理企业,主要服务于清洁能源行业和大型高端装备制造业,为客户提供量身定制精益西甲积分榜解决方案、一站式物资集成供应、现代物流仓储与配送、信息技术服务等。
      公司始终坚持“以人为本”的管理理念,秉承“品德至上、绩效为先”的用人原则,选人用人不唯资历、不唯学历,重品德和才能,重业绩和贡献。不拘一格选拔、使用人才,做到人尽其才、才尽其用,给有德有才者以最大的发展空间,提供广阔的干事平台。
员工福利
      (1)缴纳社会保险、缴存住房公积金;
      (2)每年组织公司员工到附近区域公费旅游;
      (3)享有带薪年休假、婚假、产假等假期。
      (4)享受高温物资、结婚红包、生子红包、子女考大学红包、月度团队奖等。
      (5)住宿
        外地员工: 2~4人间宿舍,有热水器、空调、写字台、椅子、风扇、床、衣柜、无线上网。
        主管、经理、总监:1~2人间,设备齐全;或相应标准住房补贴。
      (6)体检:定期组织员工健康检查。
      (7)节日礼品:端午节、中秋节、春节、三八妇女节、生日等日子,公司都有相应的礼品派送。
      (8)慈善事业:成立慈善基金,为有困难的员工提供援助,并组织募捐活动,发动集体的力量帮助员工度过困难。
      (9)瑞士手表:为五年以上的老员工奖励天梭手表。
职业发展
1、导师制
        资深优秀员工担任导师,为新人提供最直接、最有效的现场培训和工作指导,帮助新人更快融入团队,适应工作。
2、培训培养
        拥有全方位、多层次的人才培养体系,提供员工岗位履责能力提升和综合素质提升培训机会,职业发展能力,培养适合集团发展的各类人才。
     公司特有的思八达智慧工程高中基层系统培训、黄埔培训源源不断为公司输送中高层管理人才。
3、 进修提升
        凡本公司工作表现优异者,可被推荐攻读在职硕(博)士学位。
4、职业晋升
        公司实行岗位竞聘机制,为具备一定专业优势且有志于从事某项专业工作的员工提供更好地施展平台。
5、忠诚基金
    公司额外拿出资金,给予愿意跟随企业共同发展的忠诚的员工奖励,根据签署的协议,可得到较大额度的奖金。
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